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 人力资源的调配与流动（英文PPT 19页）.zip |
2008-11-13 |
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| Vacancy costs 空缺成本lost opportunities in sales and service 销售与服务机会的流失overtime pay for employees who p... |
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| 人力资源的发展趋势（英文PPT 9页）.zip |
2008-11-13 |
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| The Interweaving of Technology and JobsChanges in the Design of Jobs（there will be no stable jobs in... |
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| chapter12调配流动.zip |
2008-11-13 |
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| Pre-turnover costs 离职前成本slower work pace 工作效率降低increased absenteeism 缺勤增加Separation costs 分离成本severa... |
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| 人力资源从业人员的职业发展（PPT 24页）.zip |
2008-11-13 |
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| 将HR政策与企业战略相结合组织结构必须配合企业战略目标的转移而调整将企业目标和战略重点 作为业绩评估的标准和目的将管理层的目标变成具体实施计划了解同行业和竞争对手的情况吸引并保留高级人才为企业控制成本... |
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| 人力资本架构（PPT 15页）.zip |
2008-11-13 |
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| “You can get capital and erect buildings, but it takes people to build a business.”“你能得到资金和高楼大厦，但你需要... |
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| 人力资本管理的决策（PPT 36页）.zip |
2008-11-13 |
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| 1、人力资本是活的、无形的资本，凝结于劳动者体内，表现为人的智能（智力、知识、技能）和体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能，具有很强的时效性。2、人力资本由一定的费用投资转化而来，没有费用投... |
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