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更新时间: 2008-7-4 16:46:36 |
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整理人员:cjx |
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文档简介：21 控制目标
2.11.1 确保公司人力资源整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求，优化人力资源配置
2.21.2 确保人员需求计划满足各部门人力资源需要；确保人员调整计划满足部门功能和业务发展需要；确保员工培训计划满足岗位技能发展和员工职业生涯设计的需要；确保薪资福利计划具有内部平衡激励性与外部市场竞争性
1.3 确保公司人力资源规划工作的系统性、计划性、预见性、指导性和可操作性
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