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 尽快改变人力资源体系（PPT 24页）.zip |
2008-09-04 |
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| ★ 了解网络与人力资源管理的关系 ★了解网络时代管理及组织行为的变化★了解网络人力资源管理的主要事项及过程 ★ 了解网络招聘技术，在线评估，在线培训 等操作 ★ 体会网络时代人力资源管理对... |
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| 交通股份有限公司人力资源管理制度.zip |
2008-09-04 |
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| 2.1. 招聘目的与范围第三条 为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。第四条 人力资源部应确保招聘活动符合国家法律... |
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| 将战略转换为人力资源行动（PPT 26页）.zip |
2008-09-04 |
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| 100年前该公司是一种主要电器的发明者；在过去20年中受到日本和美国的竞争对手强有力的挑战；市场份额下降，产品创新停滞。公司就象救火队一样疲于应付危机和挑战；五年前来了新总裁。最高管理层发现必须要有效... |
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| 建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系.zip |
2008-09-04 |
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| “实施就是战略”，倡导解决方案的切实可行，并帮助客户推行实施。客观地诊断和评估企业的经营管理状况，发现存在的问题及改进方向。推动企业内部的管理变革过程中特别重视人的观念转变，配合毕博管理咨询的转变促成... |
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| 建立人才队伍（DOC 2页）.zip |
2008-09-04 |
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| 企业人才应具备的素质人才对于企业如此需要，那幺企业界所渴求的人才，到底应该具备哪些素质呢?下面有十二条建议： (1)反应能力。思路敏捷是处理事情成功必备的要素，一个能将事务处理成功的人必须反应敏捷。一... |
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| 建立岗位管理体系（DOC 3页）.zip |
2008-09-04 |
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| 一．实行岗位管理的意义1． 对于降低离职率① 员工明确了解本岗位职责及他部门（岗位）职责，有利于了解团队的整体运作，知道自己工作的意义。（角色感）② 员工了解任职资格，有利于认知自己... |
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