现代人力资源管理以（D）为中心。

A、信息    B、资本    C、知识       D人

2、人力资源规划的首要任务是（C）

A、人力资源需求预测     B、人力资源供给预测     C、核查现有人力资源   D、确定企业发展目标

3、工作分析小组通常由（A）组成。

A、分析专家    B、人力资源部门中的人    C、工会主席     D生产工艺工程师

4、工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（  C   ）

A、工作岗位调查   B、工作岗位评价  C、工作说明书   D、工作岗位规范

5、岗位分析的主要收集者不包括（D）

A、岗位分析专家     B、工作岗位的任职者     C、工作任职者的上级主管    D、工作任职者的同事

6（D）不是岗位分析的结果之一。

A、工作说明书    B、岗位规范    C、职务晋升图    D、组织机构图

7、（C）组织结构的缺点是容易造成组织机构重叠，管理人员膨胀，考虑问题时容易忽视企业整体利益。

A、直线制    B、直线职能制   C、事业部制   D矩阵制

8、两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心理因素的系统，是（B）的概念。

A、工式组织    B、非正式组织    C、产业组织   D、经济组织

9、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（B）

A、横向扩大化   B、纵向扩大化   C、工作丰富化   D、工作满负荷

10、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（C）