指对员工的工作完成情况进行定性与定量相结合的评价。

绩效考核的内容包括工作结果和工作态度两个方面。前

者反映“做了什么”的问题，后者反映“如何做”的问题。

与绩效考核相关的概念是绩效管理，指为了达成组织的

目标，通过持续开放的沟通过程，推动团队和个人做出

有利于目标达成的行为。